Dieser Workshop ordnet die aktuellen Entwicklungen für Entscheider:innen ein, ohne Hype und ohne technische Vorkenntnisse. Im Mittelpunkt stehen drei Fragen: Warum verändert KI die Arbeitswelt grundlegend? Welche Auswirkungen hat das auf die Führungsrolle? Und wie gelingt der gezielte Aufbau von KI-Kompetenz, sowohl persönlich als auch im Team?
Im Fokus steht kein Tool-Feuerwerk, sondern ein klarer Kompass für die Praxis: ein strukturierter Weg zum Aufbau eigener KI-Kompetenz sowie ein erprobtes Vorgehen, um KI-Kompetenz im Unternehmen nachhaltig zu entwickeln, ergänzt durch Best Practices aus der Unternehmenspraxis.
● Verständnis dafür, welche Veränderungen KI tatsächlich in der Arbeitswelt bewirkt, jenseits des Hypes.
Geschäftsführer:innen, Bereichs- und Abteilungsleiter:innen sowie Führungskräfte, die KI-Kompetenz aufbauen oder vertiefen und ihre Teams erfolgreich durch den Wandel begleiten möchten.
Voraussetzungen: Keine technischen Vorkenntnisse erforderlich. Der Workshop ist konzeptionell und praxisnah aufgebaut und vollständig ohne Tool-Zugriff nachvollziehbar.
KI-Transformation gelingt nur, wenn drei Dinge zusammenkommen: eigene Führungserfahrung, technisches Verständnis und Prozessmanagement-Knowhow. Werner Weissmann bringt genau diese Kombination mit. Vor seiner Selbstständigkeit hat er über Jahre Managementpositionen in internationalen Konzernen der Life-Sciences-Branche verantwortet. Er kennt den Druck, unter dem Führungskräfte heute Entscheidungen treffen, aus erster Hand. Als zertifizierter Projektmanager (PMP) und Managementberater (CMC) verbindet er dabei technisches Verständnis mit strukturiertem Prozess-Knowhow.
Heute begleitet er als Gründer von bizGrow Unternehmen durch die KI-Transformation – von der Strategie über den Kompetenzaufbau bis zur Verankerung im Team. Aus dieser Beratungspraxis weiß er, woran KI-Initiativen wirklich scheitern: selten an der Technik, fast immer an Führung, Kompetenz und Struktur.
Er ist zertifizierter KI-Manager und unterrichtet KI-Führungsthemen bei tecTrain. Sein Anspruch: kein Hype, kein Tool-Marketing, sondern Klarheit darüber, was Führungskräfte jetzt konkret tun müssen, und Konzepte, die Bestand haben.
